《咪蒙教你月薪5万》现象级地火遍了知识付费市场，你不想和她一样靠知识付费变现赚钱吗？你不想跟她一样成为新一代知识网红吗？ 总有人要加薪，为什么不能是你？ 你可能一直很困惑，身边那些年纪比你小的、能力没你强的人，一个个工资都比你高了， 到底为什么？ 你可能一直很委屈，明明你很努力，明明你工作年限也挺长，为什么老板看不到？ 答案只有一个：你没有涨薪思维。 所谓涨薪思维，就是： 工资不是由你的主管决定的，不是由你的老板决定的，而是由你自己决定的。 只要你改变思维模式，就可以涨工资。 这期课程，就是来帮助你改变的。 让你的薪水，配得上你的能力。 咪蒙是最喜欢出卖老板的老板。 总是在公号上写职场文，说一些老板不想让自己员工看到的话。 比如《所有不谈钱的老板，都是耍流氓》、《年终奖发这么少，老板你好意思吗》、《如何管理你的老板》…… 她的职场文阅读量加起来过亿。 老板朋友都对咪蒙说，你以后别写这种文章了，你都把员工给教聪明了。 咪蒙说，好的。 于是她专门做了一个音频课程， 手把手地教你如何加薪。 很多老板说：年轻人，不要太在乎钱。 咪蒙说：加薪就是要趁早。加薪也是有马太效应的，也会两极分化，穷者越穷，富者越富。 很多老板说：虽然没给你涨工资，但我还是很认可你能力的。 咪蒙说：老板给你多少钱，你在他心中就值多少钱。 很多老板说：别急着涨工资，你才刚毕业，慢慢来。 咪蒙说：发展速度很快的行业，如果你每年工资涨幅不超过10%，就说明你对老板不重要。 很多老板说：在我们公司，你能学到很多东西；放心，以后不会亏待你，会给你股份的；我们公司福利还是不错的。 咪蒙说：上面的话翻译过来就是，不给钱；不给钱；不给钱。 总之，关于工资， 老板不会说的秘密，咪蒙告诉你。 知道老板怎么套路你，你才能反套路他。 王不烦最厉害的是，她曾经一次性帮整个集团1000多个人涨薪。 其中，包括她自己的总裁。 当时，她是一家上市集团的人事经理。 公司的离职率特别高，她发现，原因是工资水平远远低于市场水平。 王不烦直接去找总监，说，我想到办法了，我要改变整个集团的薪酬体系。 总监觉得她疯了，“这个体系十几年都没变，会因为你一个年轻女孩改变吗？” 当时王不烦才20多岁。 王不烦决定放弃说服总监。 她直接去做。 她花了两个月的时间，每天工作到半夜12点，做了一份超级详细的的调薪方案。 整个方案有100多页，相当于一个团队一个月的工作量。 她拿着方案直接去找总裁，总裁也不同意。 王不烦对总裁说，要不你带我去找董事会主席吧？我来说服他！ 被她磨得没办法，总裁只好带她去了。 当时，董事会主席是清华毕业的，之前做了20多年人力资源，拿着她的方案，瞄了几眼，就开始噼里啪啦提问，这个点你考虑到了吗？那个点你考虑到了吗？ 王不烦都一一解答了。 因为她实在准备得太完备了，事无巨细都考虑到了，甚至每项分析，在报告的第几页，她随口都能背出来。 40分钟后，董事会主席答应了她。 一个月后，王不烦的调薪方案实施了，董事会每年多花1000多万，给集团所有人的薪酬都上调30%，其中包括拒绝过她的总监和总裁。 王不烦从经理升到了总监。 她入职5年，每年升一级，一路做到副总裁。 王不烦想告诉大家，升职加薪，不要默默等待，你要主动谋划。 怎么谋划？王不烦在课程里告诉你。 咪蒙的加薪课程|音频订阅专栏99元 黄小污是擅长选择的人。 虽然， 她每一次都选了看起来更不靠谱的那条路。 毕业的时候，她有两个选择： 要么留在南方都市报当记者，月薪8000； 要么跟咪蒙去创业，月薪3000。 她选了月薪3000。 她在可以被羡慕的时候，选择了被质疑。 工作一年之后，好不容易月薪涨到了8000， 结果，公司倒闭了。 这时候，她又有两个选择： 要么留在深圳进国企，稳定、有保障； 要么跟着不靠谱的咪蒙，去北京当大龄北漂，前途未卜。 她选了去北京，月薪又跌回3000。 她在可以安逸的时候，选择了冒险。 一年多以后，她的月薪涨到了5万。 很多人说，她只不过是运气好。 其实，选择就是一种能力。 黄小污每一个看似“不靠谱”的选择背后，都有个不变的衡量标准。 那就是，永远选择能让自己成长最快的那条路，永远选择对自己更狠的那条路。 一旦她选定了，她就会果断地放弃其他所有——稳定的工作、体面的工资、安逸的生活…… 在职场上，你一定也面临过很多重要的选择。 选择留在大城市还是回老家？ 选择什么样的公司？什么样的老板？ 选择要不要和老板谈加薪？ 选择什么时候跳槽？ 你的每一个选择，都会重新定义你自己。 黄小污会告诉你，在升职加薪的路上，如何做出最正确的判断，快速实现月薪5万。 咪蒙的加薪课程|音频订阅专栏99元
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发表于 2022-12-2 13:04:17
