【宗毅】裂变创业三部曲之把干部新陈代谢变成制度

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 【宗毅】裂变创业三部曲之把干部新陈代谢变成制度

宗毅
芬尼创始人兼CEO
芬尼创始人兼CEO
中欧创业营及湖畔大学一期学员
被誉为传统企业转型互联网最成功的企业家
荣膺美国最具影响力的商业杂志《Fast Company》评选的“2014中国最具创意人物100”。
课程介绍
裂变 创业 宗毅 制度 领导
芬尼基本法就是把干部新陈代谢变成制度，总经理任期5年一大选，最多连任一届。没有传统的企业，只有传统的老板。很多企业抱怨没有人才，其实是没有吸引人才的制度。
 
互联网大潮汹涌来袭，传统企业增长乏力，互联网公司跨界冲击，转型之路迫在眉睫。“转型找死，不转型等死”这一坊间传说让多数企业徘徊不前，不少实体经济面临困境，敢问路在何方？宗毅《创业裂变三部曲》带你寻找答案。



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