【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精）

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 【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精）
李琳，美国西北大学凯洛格商学院EMBA，北京大学光华管理学院EMBA，中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理，曾在谷歌中国、赶集网等互联网公司从事人力资源管理工作，在人才招募与培养、人力资源管理系统建设、薪酬体系设计、绩效管理、大型企业组织发展和人才能力提升、人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。
 
百度技术最牛，阿里运营最牛，腾讯产品最牛，雷军最不重视HR，360给钱最多，百度给员工双通道晋升，腾讯给员工发48个月奖金，HR要了解互联网人才信息，寻找挖人的各种突破点。
【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精）
★如何获得互联网人才信息？
★BAT的最强人才
★雷军为什么不需要管理层
★360给的薪资高
★百度双通道晋升空间
★腾讯和阿里的奖金和分级
★从百度挖高级总管的技巧
★带领过公司上市的CFO值得挖
★人才要和公司臭味相投
★真诚是挖人最大的法宝利器



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