《HR必杀技之胜任力模型建模》价值25块钱(无水印)

2022-10-19 05:13| 发布者: | 查看: 0| 评论: 0

不同的岗位要求员工有不同的胜任力,而企业也日益重视对员工胜任特征进行科学系统的管理,如何才能做好胜任力模型的建模工作?本课程分享了胜任力模型的建模技巧,从胜任力模型的行为分析、结构、能力项的筛选确认等进行详细综述,帮助HR系统打造胜任力模型建模方法与执行策略,实现企业对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发。

课程大纲:
  一、什么是胜任力模型
  1、胜任力/胜任力模型概念
  2、胜任力模型-冰山模型
  3、胜任力模型构建途径
  (1) 归纳法
  (2) 推导法
  (3) 引用修订法
  二、绩优者行为的建模
  1、BEI的关键-编码
  2、建立胜任力模型工具-PDCA
  3、胜任力模型结构
  (1) 知识
  (2) 技能
  (3) 能力
  (4) 其他
  三、能力项的筛选方法
  1、对比分析:胜任力模型设计的演变
  2、岗位素质模型举例
  四、能力项的确认方法
  1、胜任力模型能力项分级描述
  (1) 胜任力定义
  (2) 胜任力分级类型
  (3) 胜任力分级描述要求
  2、胜任力模型评估与确认
  (1) 对胜任力模型进行评估与验证
  (2) 选择标杆岗位进行比较
  (3) 确认胜任力模型
  五、能力项的内涵解释

下载地址:
链接:http://pan.baidu.com/s/1gf1O5DD 密码:hhjy

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