作者:贺嘉 01 哈佛商学院曾研究过一个有趣的管理模型——背上的猴子。 这个模型,用来比喻工作任务,在管理者和下属之间的转移。 每次布置任务,相当于管理者把猴子交给下属。 如果下属汇报时,把问题留给管理者,猴子就会回到管理者自己身上。 模型的发现者比尔翁肯教授,曾偶然发现自己加班时,下属竟然优哉地打高尔夫。 为什么会造成这种差距? 是有效授权。 不懂授权的管理者,身上背了太多猴子,导致管理效率降低。 下属的工作都在自己身上,管理者只能苦苦忙碌。 管理者的职责,就是把自己背上的工作,合理分配下去。 杰克韦尔奇说过,管得少,就是管得好。 如果你不懂得授权,身上的猴子将越来越多 然后,你将不再有下班时间,不再有周末 不懂授权的管理者,只能干到死。 02 有效授权,我们并不陌生。 但什么是有效授权,恐怕很多人说不清楚。 有效授权,是把下属的工作物归原主,同时集中精力打造高绩效团队。 有效授权的核心,是双方确认了一致的工作目标与考核标准。 电影《复仇者联盟3:无限战争》中,灭霸作为反派,为何击败了各路英雄? 一个重要原因,是灭霸的下属,有着明确的工作目标和考核标准。 灭霸的手下乌木喉,在逼奇异博士交出绿宝石的时候,透露过任务目标和标准。 “在泰坦会合前,如果不能得到时间宝石,就意味着不称职。” 乌木喉最终死于意外,但这种有效的授权方式,让灭霸的团队笑到最后。 管理者授权时,目标一定要清晰,并可衡量。 只有这样,下属才能真正理解管理者的真实意图 同时,管理者应当避免,过多告诉员工具体执行方法。 虽然这样消耗更多时间,但员工将获得更多锻炼机会。 现实中,许多管理者不理解授权的长远价值。 下属清楚工作目标和考核标准,才能不断成长。 03 成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手 ——彼特·史坦普 有关授权工作,主要存在以下几个误区:1.授权代表放任不管 马云的上一位接班人卫哲,对赚钱有着疯狂的执着。 为了广告收入,他任职期间,曾把阿里官网的社区入口调整到边角位置。 马云因此半夜给卫哲打电话,要求马上恢复到原来的样子。 在阿里,客户第一,员工第二,股东第三,马云坚守着这个底线。 2.当了领导才能授权 例如,公司购买礼物,最花时间的是制作礼物清单。 礼物的挑选,可以授权出去,让供应方先给方案。 最重要的几个礼物,由员工自己把控,事半功倍。 3.只有职场才能授权 许多年入千万的网红店,店主只把握两个核心领域,渠道和口碑。 其余工作,交给更专业的第三方公司。 专注于最重要的事,是他们甩开竞争对手的秘密武器。 管理者50%以上的时间,应当用于处理最重要的事情,因为这关乎团队前途。 有关职场授权的正确做法,我有4条建议:1.亲自制定工作目标和考核标准 下属眼里的90分,可能在管理者心中只有60分。 很多情况下,这不是能力的问题, 而是经验与眼界的问题。 不亲自制定工作目标和考核标准的管理者,是不合格的。 2.遵循20/80法则,非核心工作授权出去 需要执行的普通工作,先考虑可否外包; 需要决策的普通工作,交给踏实的下属。 需要执行的重要工作,交给能干的下属; 需要决策的重要工作,把握在管理者自己手中。 3.在任务进行到10%的时候,进行前期检查 这一点表面上是不信任下属,其实在实践中相当有用。 柏拉图说过,良好的开端是成功的一半。 如果方向一开始就错了,将需要更大的代价去弥补。 所以,这种前期把控,可以把风险降到最低。 4.建立授权的规章制度,关键时刻可以收回授权 西游记中,唐僧念紧箍咒的次数,不超过10次。 但是,紧箍咒暗中发挥作用的次数,可能不止81次。 团队的管理者可以不像孙悟空那样神通广大,但必须掌握收回授权的能力。 取经团队的成功,不止靠金箍棒,还需要紧箍咒。 小结:近期两则新闻,把阿里和京东两大互联网巨头推向了风口浪尖。 马云计划退休放权,但阿里巴巴仍将壮大,因为阿里是一群人的阿里,马云的愿景有一群人去执行。 京东就没那么幸运,刘强东手握接近80%的表决权,如果这次真的出现意外,京东或许将无人主持大局。 授权不是简单的交付,而是激励合适的人成为团队支柱。 最成功的管理,是把下属培养成下一个自己。 ——END—— |
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